A KUMAVISION, l'attenzione è rivolta alle persone, motivo per cui promuoviamo e supportiamo i nostri dipendenti in modo mirato attraverso varie misure di ulteriore formazione, adattate alle loro esigenze personali. Con la formazione sul campo e la formazione esterna, avanzerai nella tua carriera. I compiti versatili ti danno l'opportunità di perseguire interessi individuali e di mettere in risalto i tuoi punti di forza in maniera mirata.
Non importa se sei uno studente, un giovane professionista o hai un'esperienza professionale - a KUMAVISION vorremmo darti il benvenuto come nuovo dipendente!
La scuola ha completato con successo e ora sta cercando il prossimo grande passo verso il futuro? Se sei interessato anche al software, la formazione su KUMAVISION è la scelta giusta! Ma la maggior parte delle volte non rimane lì: prendiamo in consegna la maggior parte dei nostri tirocinanti e continuiamo ad accompagnare le loro carriere per molti anni.
O piuttosto uno studio? Possiamo anche offrirlo. Con un focus su informatica, amministrazione aziendale o ingegneria del software. Teoria e pratica possono essere combinate in modo ottimale nel doppio programma di studio e offrire il perfetto inizio nella vita professionale.
Ancora indeciso? Qui troverai maggiori informazioni sulle diverse opzioni di iscrizione. Se avete domande, non esitate a contattare il nostro team delle risorse umane.
background educativo:
Durata: 3 anni (possibile abbreviazione con 2,5)
qualifica: Fachhochschulreife o Realschulabschluss o un grado comparabile o superiore, desiderabile affinità IT, le competenze in lingua inglese sono un vantaggio
Come apprendista presso KUMAVISION, ti supportiamo con una varietà di offerte per rendere più facile per te iniziare la tua carriera.
Una volta all'anno si svolge il nostro grande incontro tra apprendisti e formatori per giocare a minigolf, bowling o altre attività del tempo libero insieme. Il divertimento è garantito!
Inoltre una volta all'anno, tutti gli istruttori si incontrano a KUMAVISION per scambiare esperienze e promuovere la loro istruzione.
Le discussioni periodiche di feedback all'inizio della formazione e in qualsiasi momento su richiesta forniscono una panoramica delle proprie prestazioni e una prospettiva sulla formazione continua.
Nei set di apprendisti, tutti i tirocinanti di un luogo si incontrano due volte l'anno per scambiarsi informazioni sui contenuti della formazione e collegarsi con altri tirocinanti.
Oltre a chiari piani di orientamento, facilitiamo l'ingresso dei nostri apprendisti in KUMAVISION attraverso sponsorizzazioni. I tirocinanti più anziani assumono la sponsorizzazione, offrono un orecchio aperto alle domande e trasmettono la loro esperienza accumulata.
Partecipa al nostro programma Young Professional e cresci nei mesi 15! consulente IT per il software aziendale in una delle nostre unità aziendali.
Durante una fase di tre mesi in aula da ottobre a dicembre presso la nostra sede di Markdorf, imparerai tutto ciò di cui hanno bisogno i nostri consulenti di domani. prossimo abilità professionali e metodologiche vieni anche tu Soft Skills non troppo corto
Quindi, come parte del nostro programma vario e impegnativo da gennaio a dicembre, passerai attraverso varie divisioni che ti offrono la più ampia visione possibile del futuro Processi di esecuzione e consulenza del progetto concedi il KUMAVISION. Uno specialista esperto è al tuo fianco come mentore con parole e fatti e ti supporta nello sviluppo delle tue conoscenze teoriche progetti dei clienti messo in pratica con successo.
Inoltre, la formazione centrale, gli eventi e gli eventi di squadra si svolgono a intervalli regolari.
Ti offriamo:
Geocaching, Escape Room, Marketing Workshop e Programmazione app: il programma Young Professional offre divertimento e varietà. Cos'altro vivono i nostri giovani talenti durante la loro permanenza in KUMAVISION? Scoprilo tu stesso ...
Al blogA KUMAVISION viene promosso lo sviluppo professionale e personale di ciascun dipendente, insieme ai nostri dipendenti, stabiliamo annualmente i nostri obiettivi e percorsi di sviluppo, offriamo periodicamente valutazioni dei dipendenti e un ciclo di valutazione e promozione consolidato.
A seconda dei punti di forza individuali, ti offriamo due diversi percorsi di carriera: nella carriera professionale ti imposti come esperto nel tuo campo specialistico, le cui conoscenze e competenze sono apprezzate e ricercate dai colleghi. Nella carriera manageriale, invece, ti verrà data la responsabilità per il personale: in primo luogo, sarai responsabile di un piccolo gruppo di dipendenti come leader della squadra. Successivamente, con qualifiche adeguate, la carriera di leader può essere estesa anche alla gestione di un intero dipartimento.
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