Karrierelevel bei KUMAVISION
Bei KUMAVISION steht der Mensch im Mittelpunkt, daher fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter gezielt durch verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen – zugeschnitten auf persönliche Bedürfnisse. Mit Trainings on the Job und externer Weiterbildung bringst Du Deine Karriere voran. Vielseitige Aufgabenbereiche bieten Dir die Möglichkeit, individuelle Interessen zu verfolgen und Deine Stärken gezielt auszuspielen.
Egal ob Schüler, Trainee oder mit Berufserfahrung – bei KUMAVISION heißen wir Dich als neuen Mitarbeiter herzlich willkommen!
Für Schüler
Die Schule erfolgreich abgeschlossen und nun auf der Suche nach dem nächsten großen Schritt in Richtung Zukunft? Wenn Du auch noch Interesse an Software mitbringst, dann ist eine Ausbildung bei KUMAVISION genau das Richtige! Doch meist bleibt es nicht dabei: Wir übernehmen einen Großteil unserer Auszubildenden und begleiten ihre Karriere über viele Jahre lang weiter.
Oder doch lieber ein Studium? Auch das können wir anbieten. Mit Schwerpunkt Informatik, BWL oder Softwaretechnik. Theorie und Praxis lassen sich im Dualen Studium optimal verbinden und bieten den perfekten Einstieg in das Berufsleben.
Noch unentschlossen? Hier findest Du weitere Informationen zu den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten. Bei Fragen wende Dich gerne an unser HR-Team.
Ausbildungsrichtungen:
- Industriekauffrau/Industriekaufmann (w/m/d)
- Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation (w/m/d)
Dauer: 3 Jahre (Verkürzung auf 2,5 Jahre möglich)
Qualifikation: Fachhochschulreife bzw. Realschulabschluss oder ein vergleichbarer bzw. höherer Abschluss, IT-Affinität wünschenswert, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Der perfekte Einstieg
Als Auszubildender bei KUMAVISION unterstützen wir Dich mit einer Vielzahl an Angeboten, um Dir den Start ins Berufleben zu erleichtern.
Azubitreffen
Einmal im Jahr findet unser großes Azubitreffen statt, bei dem Auszubildende und Ausbilder gemeinsam Minigolf spielen, Bowlen oder andere Freizeitaktivitäten ausüben. Spaß ist hierbei garantiert!
Ausbildertreffen
Ebenfalls einmal im Jahr treffen sich alle Ausbilder bei KUMAVISION, um Erfahrungen auszutauschen und sich weiterzubilden.
Feedback
Regelmäßige Feedbackgespräche am Anfang der Ausbildung sowie jederzeit bei Bedarf geben einen Überblick über die eigene Leistung sowie Ausblick über die weitere Ausbildung.
Azubimeets
Bei Azubimeets treffen sich zweimal im Jahr alle Auszubildenden eines Standortes, um sich über Inhalte der Ausbildung auszutauschen und sich mit anderen Auszubildenden zu vernetzen.
Patenschaften
Neben klaren Einarbeitungsplänen erleichtern wir unseren Auszubildenden den Einstieg bei KUMAVISION durch Patenschaften. Dabei übernehmen ältere Auszubildende die Patenschaft, bieten bei Fragen ein offenes Ohr und geben ihre gesammelte Erfahrung weiter.
Starte durch als Trainee@KUMA
Sei Teil unseres Trainee-Programms und entwickle Dich in 15 Monaten zum IT-Consultant für Business-Software in einer unserer Business Units.
Während einer dreimonatigen Phase „KUMAonboard“ von Oktober bis Dezember in unserem Headquarter in Markdorf lernst Du alles, was unsere Consultants von Morgen brauchen. Neben fachlichen und methodischen Kompetenzen kommen auch Deine Soft Skills nicht zu kurz.
Anschließend durchläufst Du im Rahmen unseres abwechslungsreichen und herausfordernden Programms von Januar bis Dezember verschiedene Unternehmensbereiche, die Dir größtmöglichen Einblick in die Projektabwicklungs- & Consulting-Prozesse der KUMAVISION gewähren. Ein erfahrener Fachexperte steht Dir dabei als Mentor mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt Dich, Dein theoretisches Wissen in Kundenprojekten erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
Ergänzend dazu finden in regelmäßigen Abständen zentrale Trainings, Veranstaltungen und Teamevents statt.
Der Trainee-Blog
Auf die jungen Talente warten 15 Monate voller abwechslungsreicher und herausfordernder Aufgaben. Ihr Ziel: Zu lernen, was man als Consultant von morgen wissen und können muss.
❓❗ Was unsere Trainees dabei alles erleben? Seht selbst …
Regelmäßig gibt es eine neue Story. Also: Stay tuned!
Förderungszyklus bei KUMAVISION – Dein Karriereweg
Bei KUMAVISION wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters gefördert: Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern legen wir jährlich die Ziele und Entwicklungspfade fest, bieten regelmäßig Mitarbeitergespräche an und einen fest etablierten Beurteilungs- und Förderungszyklus.
Entsprechend Deinen individuellen Stärken bieten wir Dir zwei verschiedene Karrierewege an: Bei der Fachkarriere etablierst Du Dich als Experte Deines Fachgebiets, dessen Wissen und Können von den Kollegen geschätzt und gesucht wird. Bei der Führungskarriere hingegen wird Dir Personalverantwortung übertragen: Zunächst bist Du als Teamleiter für einen kleinen Kreis von Mitarbeitern zuständig. Später kann bei entsprechender Qualifikation die Führungskarriere auch auf die Leitung einer ganzen Abteilung ausgeweitet werden.
