Bei KUMAVISION steht der Mensch im Mittelpunkt, daher fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter gezielt durch verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen – zugeschnitten auf persönliche Bedürfnisse. Mit Trainings on the Job und externer Weiterbildung bringen Sie Ihre Karriere voran. Vielseitige Aufgabenbereiche bieten Ihnen die Möglichkeit, individuelle Interessen zu verfolgen und Ihre Stärken gezielt auszuspielen.
Egal ob Schüler, Young Professional oder mit Berufserfahrung – bei KUMAVISION heißen wir Sie als neuen Mitarbeiter herzlich willkommen!
Die Schule erfolgreich abgeschlossen und nun auf der Suche nach dem nächsten großen Schritt in Richtung Zukunft? Wenn Du auch noch Interesse an Software mitbringst, dann ist eine Ausbildung bei KUMAVISION genau das Richtige! Doch meist bleibt es nicht dabei: Wir übernehmen einen Großteil unserer Auszubildenden und begleiten ihre Karriere über viele Jahre lang weiter.
Oder doch lieber ein Studium? Auch das können wir anbieten. Mit Schwerpunkt Informatik, BWL oder Softwaretechnik. Theorie und Praxis lassen sich im Dualen Studium optimal verbinden und bieten den perfekten Einstieg in das Berufsleben.
Noch unentschlossen? Hier findest Du weitere Informationen zu den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten. Bei Fragen wende dich gerne an unser HR-Team.
Ausbildungsrichtungen:
Dauer: 3 Jahre (Verkürzung auf 2,5 Jahre möglich)
Qualifikation: Fachhochschulreife bzw. Realschulabschluss oder ein vergleichbarer bzw. höherer Abschluss, IT-Affinität wünschenswert, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Als Auszubildender bei KUMAVISION unterstützen wir Dich mit einer Vielzahl an Angeboten, um Dir den Start ins Berufleben zu erleichtern.
Einmal im Jahr findet unser großes Azubitreffen statt, bei dem Auszubildende und Ausbilder gemeinsam Minigolf spielen, Bowlen oder andere Freizeitaktivitäten ausüben. Spaß ist hierbei garantiert!
Ebenfalls einmal im Jahr treffen sich alle Ausbilder bei KUMAVISION, um Erfahrungen auszutauschen und sich weiterzubilden.
Regelmäßige Feedbackgespräche am Anfang der Ausbildung sowie jederzeit bei Bedarf geben einen Überblick über die eigene Leistung sowie Ausblick über die weitere Ausbildung.
Bei Azubimeets treffen sich zweimal im Jahr alle Auszubildenden eines Standortes, um sich über Inhalte der Ausbildung auszutauschen und sich mit anderen Auszubildenden zu vernetzen.
Neben klaren Einarbeitungsplänen erleichtern wir unseren Auszubildenden den Einstieg bei KUMAVISION durch Patenschaften. Dabei übernehmen ältere Auszubildende die Patenschaft, bieten bei Fragen ein offenes Ohr und geben ihre gesammelte Erfahrung weiter.
Sei Teil unseres Young Professional Programms und entwickle Dich in 15 Monaten zum IT-Consultant für Business-Software in einer unserer Business Units.
Während einer dreimonatigen Classroom-Phase von Oktober bis Dezember in unserem Headquarter in Markdorf lernst Du alles, was unsere Consultants von Morgen brauchen. Neben fachlichen und methodischen Kompetenzen kommen auch Deine Soft Skills nicht zu kurz.
Anschließend durchläufst Du im Rahmen unseres abwechslungsreichen und herausfordernden Programms von Januar bis Dezember verschiedene Unternehmensbereiche, die Dir größtmöglichen Einblick in die Projektabwicklungs- & Consulting-Prozesse der KUMAVISION gewähren. Ein erfahrener Fachexperte steht Dir dabei als Mentor mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt Dich, Dein theoretisches Wissen in Kundenprojekten erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
Ergänzend dazu finden in regelmäßigen Abständen zentrale Trainings, Veranstaltungen und Teamevents statt.
Das bieten wir Dir:
Geocaching, Escape-Room, Marketing-Workshop und App-Programmierung: Das Young Professional Programm bietet Spaß und Abwechslung. Was unsere jungen Talente während ihrer Zeit bei KUMAVISION noch so alles erleben? Finde es selbst heraus …
Zum BlogBei KUMAVISION wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters gefördert: Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern legen wir jährlich die Ziele und Entwicklungspfade fest, bieten regelmäßig Mitarbeitergespräche an und einen fest etablierten Beurteilungs- und Förderungszyklus.
Entsprechend Ihren individuellen Stärken bieten wir Ihnen zwei verschiedene Karrierewege an: Bei der Fachkarriere etablieren Sie sich als Experte Ihres Fachgebiets, dessen Wissen und Können von den Kollegen geschätzt und gesucht wird. Bei der Führungskarriere hingegen wird Ihnen Personalverantwortung übertragen: Zunächst sind Sie als Teamleiter für einen kleinen Kreis von Mitarbeiter zuständig. Später kann bei entsprechender Qualifikation die Führungskarriere auch auf die Leitung einer ganzen Abteilung ausgeweitet werden.
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, die ERP, CRM, BI und Cloud mit KUMAVISION bieten. Lernen Sie die Vorteile unserer integrierten Lösungen live kennen und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.
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