Karrierelevel bei KUMAVISION

Bei KUMAVISION steht der Mensch im Mittelpunkt, daher fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter gezielt durch verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen – zugeschnitten auf persönliche Bedürfnisse. Mit Trainings on the Job und externer Weiterbildung bringen Sie Ihre Karriere voran. Vielseitige Aufgabenbereiche bieten Ihnen die Möglichkeit, individuelle Interessen zu verfolgen und Ihre Stärken gezielt auszuspielen.

Egal ob Schüler, Young Professional oder mit Berufserfahrung – bei KUMAVISION heißen wir Sie als neuen Mitarbeiter herzlich willkommen!

Für Schüler

Die Schule erfolgreich abgeschlossen und nun auf der Suche nach dem nächsten großen Schritt in Richtung Zukunft? Wenn Du auch noch Interesse an Software mitbringst, dann ist eine Ausbildung bei KUMAVISION genau das Richtige! Doch meist bleibt es nicht dabei: Wir übernehmen einen Großteil unserer Auszubildenden und begleiten ihre Karriere über viele Jahre lang weiter.

Oder doch lieber ein Studium? Auch das können wir anbieten. Mit Schwerpunkt Informatik, BWL oder Softwaretechnik. Theorie und Praxis lassen sich im Dualen Studium optimal verbinden und bieten den perfekten Einstieg in das Berufsleben.

Noch unentschlossen? Hier findest Du weitere Informationen zu den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten. Bei Fragen wende dich gerne an unser HR-Team.

Ausbildung Kauffrau/Kaufmann

Ausbildungsrichtungen:

  • Industriekauffrau/Industriekaufmann (w/m)
  • Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation (w/m)

Dauer: 3 Jahre (Verkürzung auf 2,5 Jahre möglich)

Qualifikation: Fachhochschulreife bzw. Realschulabschluss oder ein vergleichbarer bzw. höherer Abschluss, IT-Affinität wünschenswert, Englischkenntnisse sind von Vorteil

Der perfekte Einstieg

Als Auszubildender bei KUMAVISION unterstützen wir Dich mit einer Vielzahl an Angeboten, um Dir den Start ins Berufleben zu erleichtern.

Azubitreffen

Einmal im Jahr findet unser großes Azubitreffen statt, bei dem Auszubildende und Ausbilder gemeinsam Minigolf spielen, Bowlen oder andere Freizeitaktivitäten ausüben. Spaß ist hierbei garantiert!

Ausbildertreffen

Ebenfalls einmal im Jahr treffen sich alle Ausbilder bei KUMAVISION, um Erfahrungen auszutauschen und sich weiterzubilden.

Feedback

Regelmäßige Feedbackgespräche am Anfang der Ausbildung sowie jederzeit bei Bedarf geben einen Überblick über die eigene Leistung sowie Ausblick über die weitere Ausbildung.

Azubimeets

Bei Azubimeets treffen sich zweimal im Jahr alle Auszubildenden eines Standortes, um sich über Inhalte der Ausbildung auszutauschen und sich mit anderen Auszubildenden zu vernetzen.

Patenschaften

Neben klaren Einarbeitungsplänen erleichtern wir unseren Auszubildenden den Einstieg bei KUMAVISION durch Patenschaften. Dabei übernehmen ältere Auszubildende die Patenschaft, bieten bei Fragen ein offenes Ohr und geben ihre gesammelte Erfahrung weiter.

Starte durch als Young Professional@KUMA

Sei Teil unseres Young Professional Programms und entwickle Dich in 15 Monaten zum Consultant in einer unserer Business Units.

Während einer dreimonatigen Classroom-Phase von Oktober bis Dezember in unserem Headquarter in Markdorf lernst Du alles, was unsere Consultants von Morgen brauchen. Neben fachlichen und methodischen Kompetenzen kommen auch Deine Soft Skills nicht zu kurz.

Anschließend durchläufst Du im Rahmen unseres abwechslungsreichen und herausfordernden Programms von Januar bis Dezember verschiedene Unternehmensbereiche, die Dir größtmöglichen Einblick in die Projektabwicklungs- & Consulting-Prozesse der KUMAVISION gewähren. Ein erfahrener Senior Consultant steht Dir dabei mit Rat und Tat zur Seite und unterstützt Dich, Dein theoretisches Wissen in Kundenprojekten erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Zusätzlich vertiefst Du Deine erworbenen Kenntnisse in einem Teamprojekt mit anderen Programmteilnehmern.

Ergänzend dazu finden in regelmäßigen Abständen zentrale Trainings, Veranstaltungen und Teamevents statt.

Der Young Professional Blog

Geocaching, Escape-Room, Marketing-Workshop und App-Programmierung: Das Young Professional Programm bietet Spaß und Abwechslung. Was unsere jungen Talente während ihrer Zeit bei KUMAVISION noch so alles erleben? Finde es selbst heraus …

Zum Blog
Oktober – Dezember
(3 Monate)

Classroom

  • Lernen vom Profi
  • Intensives Starttraining im Team
    • Softwarekompetenz
    • Methodenkompetenz
    • Entwicklung der eigenen Softskills
  • Kennenlernen des KUMA-Spirits
Januar – März
(3 Monate)

Projektphase I

  • Begleitung durch einen Senior Consultant
  • Mitarbeit in Projekten
  • Intensive Einarbeitung in eine Branchenlösung
April – Juni
(3 Monate)

Projektphase II

  • Begleitung durch einen Senior Consultant
  • Mitarbeit in Projekten
  • Einarbeitung in eine weitere Branchenlösung und/oder Kennenlernen eines anderen Standortes
Juli – Dezember
(6 Monate)

Spezialisierung

  • Einarbeitung in den Zielbereich
  • Selbstständige Übernahme erster Workshops

Das bieten wir Dir:

  • Unbefristeter Vertrag mit attraktivem Einstiegsgehalt und definierter Gehaltserhöhung nach dem Programm
  • Umfassende Trainings während der gesamten Dauer des Programms
  • Regelmäßige Teamevents
  • Herausfordernde Aufgaben und Projekte
  • Betreuung durch Deinen persönlichen Paten
  • Möglichkeit, andere Standorte im In- und Ausland kennen zu lernen
  • Classroom-Phase in Markdorf beinhaltet für YPP-Teilnehmer aus Dortmund auch die Unterbringung

Teamprojekt

Zentrale Trainings und Veranstaltungen

Förderungszyklus bei KUMAVISION – Ihr Karriereweg

Bei KUMAVISION wird die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters gefördert: Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern legen wir jährlich die Ziele und Entwicklungspfade fest, bieten regelmäßig Mitarbeitergespräche an und einen fest etablierten Beurteilungs- und Förderungszyklus.

Entsprechend Ihren individuellen Stärken bieten wir Ihnen zwei verschiedene Karrierewege an: Bei der Fachkarriere etablieren Sie sich als Experte Ihres Fachgebiets, dessen Wissen und Können von den Kollegen geschätzt und gesucht wird. Bei der Führungskarriere hingegen wird Ihnen Personalverantwortung übertragen: Zunächst sind Sie als Teamleiter für einen kleinen Kreis von Mitarbeiter zuständig. Später kann bei entsprechender Qualifikation die Führungskarriere auch auf die Leitung einer ganzen Abteilung ausgeweitet werden.

Karrieremöglichkeiten KUMAVISION
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