Factory 2.0

Hey Leute!

Wir – Ferdinand, Jens und Sabrina – sind in unserer zweiten Projektphase bei der Factory-Branchenlösung gelandet. Normalerweise hätten wir in dieser Projektphase einen anderen KUMA-Standort kennengelernt, leider hat uns #Corona jedoch einen Strich durch die Rechnung gemacht. Seit März ist daher 🏡💻Homeoffice angesagt – gleichzeitig hatten wir jedoch auch stets die Möglichkeit, in der Niederlassung zu arbeiten (natürlich mit viel Abstand zu unseren Tischnachbarn). Doch nicht nur wir waren zu Hause, sondern auch die KUMAVISION hat bei uns im Homeoffice vorbeigeschaut – in Form eines kleinen Dankeschön-Pakets mit 🍫Lindt-Pralinen und 😷Mund-Nasen-Bedeckung.

Maske auf und los!

Trotz der Corona-Situation ging das Arbeiten weiter. 💪 Kundentermine fanden zwar seltener dafür aber immer unter Berücksichtigung der vorgegebenen Hygienemaßnahmen statt. Und auch die Möglichkeit, mit Kunden zusammenzuarbeiten, konnten wir dank der AHA-Formel (Alltagsmaske, Hygiene und Abstand) weiterhin nutzen: So haben Ferdinand und Jens beispielsweise ihre Mentoren bei mehrtägigen Workshops und Schulungen👨‍🏫 in Liechtenstein und Neumünster unterstützt.

Große und kleine Highlights

Während die Jungs bei den Terminen vor Ort waren, hat auch Sabrina gezeigt, was sie in den letzten Monaten gelernt hat: In ihrem ersten Webcast 👩‍🏫 zum Thema “Grundlagen in Business Central” – und das sogar direkt vor einem Kunden (okay, vor der Kamera, aber am anderen Ende der Leitung saß der Kunde). Des Weiteren waren Testrunden im Kundensystem, Schulungen zum Thema Beschaffungsverfahren und das Erstellen von PowerApps Bestandteil von Projektphase 2.

Neben den alltäglichen Aufgaben haben wir uns als Modulverantwortliche für eine App im MS-AppSource beworben. Und ratet mal: Das Glück war uns hold! Wir bekamen alle drei eine App zugewiesen, für die wir ab jetzt verantwortlich sind. Da manche Apps gerade noch in der Entstehung sind, konnten Ferdinand und Sabrina sogar die Entwicklung begleiten – wie spannend.🤩 Ein großes Highlight: Die Präsentation unseres Konzepts für eine Schulungsplattform vor der Geschäftsführung.

👉 P.S.: Ein bisschen Wehmut begleitet uns die nächsten drei Monate, denn schließlich hört mit der Spezialisierungsphase Ende Dezember das Young Professional Programm auf. Doch bis dahin erleben wir noch eine ganze Menge. Also, stay tuned!